سياسة
حماية المرأة وذوي الإعاقة في مكان العمل وفق القواعد الجديدة للقطاع الخاص
تمثل القواعد العامة للائحة تنظيم العمل إطاراً يراعي احتياجات فئات متعددة من العاملين، ويهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة ومتوازنة تعزز الإنتاج وتدعم حقوق العمال.
أطر وضوابط تنظيم العمل في المؤسسات الخاصة
التوازن بين العمل وواجبات المرأة الأسرية والاجتماعية
- تلتزم اللوائح بمراعاة التوفيق بين متطلبات العمل وواجبات المرأة الأسرية والاجتماعية بما يعزز مشاركتها الفاعلة في سوق العمل.
- توفير بيئات عمل مرنة وخيارات تنظيمية تدعم الالتزامات الأسرية.
التدابير الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام
- تتضمن التدابير اللازمة لتمكينهم وزيادة معدلات تشغيلهم، مع مراعاة احتياجاتهم وخصوصيتهم لإندماجهم في بيئة العمل.
حماية الأطفال ومكافحة عملهم
- تشمل الضوابط حماية الأطفال من جميع أشكال العمل القسري أو غير المناسب ومكافحة استغلالهم في بيئة العمل.
الخطط الطوارئ والإخلاء ووسائل الإنذار
- تراعي الضوابط احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في خطط الطوارئ والإخلاء، وتوفير وسائل الإنذار والإرشاد الملائمة حسب طبيعة العمل.
الإعلان والتوجيهات القانونية
- أعلن وزير العمل أن القواعد العامة للائحة تنظيم العمل تشكل إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
الأهداف والتوجيهات الرئاسية
- تأتي هذه الإجراءات في إطار توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة تدعم حقوق العمال، وتدعم الاستثمار والإنتاج، وتحقق استقرار سوق العمل.
