حقوق جديدة للعامل في قانون العمل.. عدم احتساب يوم البحث عن وظيفة ضمن إجازة الأجر

ضمانات حقوق العامل في قانون العمل الجديد قبل إنهاء التعاقد

شهدت قوانين العمل تحديثات مهمة تهدف إلى حماية حقوق العاملين وتعزيز التوازن في علاقات العمل، خاصة في حالات إنهاء التعاقد. تتضمن هذه التعديلات مجموعة من الضمانات التي توفر للعامل حقوقًا واضحة عند إنهاء عقده مع صاحب العمل.

المواد الرئيسية التي تنظم حقوق العامل

• حق التغيب أثناء فترة الإخطار:
  نصت المادة 162 على أنه في حالة إخطار العامل بإنهاء عقده من قبل صاحب العمل، يحق له التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل جديدة، مع احتفاظه بكامل أجره خلال تلك الفترة، بشرط أن يخطر صاحب العمل مسبقًا قبل يوم من غيابه أو تحديد عدد الساعات.
• إعفاء العامل من أداء مهامه خلال فترة الإخطار:
  أوضحت المادة 163 أن صاحب العمل يمكنه إعفاء العامل من أداء مهامه خلال فترة الإخطار، على أن تُحتسب هذه المدة ضمن مدة خدمته، وأن يظل العامل يستحق جميع حقوقه بما في ذلك أجره، حتى نهاية فترة الإشعار.

هدف التشريعات الجديدة

تسعى هذه المواد إلى تعزيز الحماية القانونية للعامل وتنظيم العلاقة بين طرفي العمل بطريقة تضمن العدالة والتوازن، وتوفر للعامل حقوقه بشكل واضح ومحدد أثناء فترة إنهاء التعاقد.