ثلاث حقوق تحمي العامل من الفصل التعسفي: التفاصيل

هذه المقتضات توضح ضوابط قانون العمل الجديد الخاصة بإنهاء عقود العمل غير محددة المدة، وتسلط الضوء على حقوق العامل وصاحب العمل في منشآت القطاع الخاص.

ضوابط إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة وفق القانون الجديد

إخطار كتابي قبل الإنهاء

• يجوز لأي من طرفي العقد غير المحدد المدة إنهاء العقد بشرط تقديم إخطار خطي قبل تاريخ الإنهاء بثلاثة أشهر على الأقل.
• لا يجوز إنهاء العقد إلا إذا توافر مبرر مشروع وكافٍ، مع مراعاة توقيت الإنهاء بما يتناسب مع ظروف العمل.

مكافأة مالية عند إنهاء العقد

• يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة إذا كان إنهاء العقد من جانب صاحب العمل.

حق العامل في إنهاء العقد دون تعويض بعد مرور خمس سنوات

• يحق للعامل إنهاء العقد دون تعويض إذا كان العقد نفسه أو تجديده لمدة تزيد على خمس سنوات، وذلك بعد انقضاء هذه المدة، مع إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.

عقود العمل لإنجاز عمل معين

• ينتهي العقد عند انتهاء إنجاز العمل المحدد، مع إمكان تجديده باتفاق صريح بين الطرفين لأعمال مشابهة.
• إذا استمر الطرفان في تنفيذ العمل بعد انتهاء العقد، يعتبر ذلك تجديداً للعقد الخاص بالعمل ذاته أو لأعمال مشابهة.

مدة طويلة لأعمال أو مشاريع معينة

• إذا كانت مدة إنجاز العمل أو المشروع تتجاوز خمس سنوات، فلا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل الانتهاء من تنفيذ الأعمال المتفق عليها.