سياسة
بشرى للحوامل: مدة إجازة الوضع في قانون العمل الجديد للقطاعين العام والخاص
إليكم عرضًا موجزًا لأهم التغييرات التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 والتي دخلت حيز التطبيق في 1 سبتمبر 2025 وتهم العاملات الحوامل والموارد البشرية.
ملامح التغييرات الأساسية في قانون العمل 2025
إجازة الوضع
- مدة الإجازة four أشهر مدفوعة الأجر، وتبدأ من اليوم التالي للوضع، كما يجوز أن تبدأ قبل تاريخ الوضع المتوقع بناءً على طلب من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص، حتى وإن توفي مولودها.
- تشمل إجازة الوضع الفترة التي تسبق الوضع وتليه، وتُشترط ألا تقل فترة ما بعد الولادة عن 45 يوماً للنساء اللاتي يلدن اعتباراً من 1 سبتمبر 2025.
- تُمنح الإجازة بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمة المرأة العاملة، بشرط تقديم شهادة طبية تبين التاريخ المرجح للوضع.
ساعات العمل والحماية خلال الحمل
- تُخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل.
- لا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
إجازة بدون أجر لرعاية طفل
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها، وتدخل مدة هذه الإجازة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
- تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة، وفق المادة (53) من القانون والمادة (146) من اللائحة التنفيذية.
ملاحظات إضافية
- اقرأ أيضًا: زيادات محتملة في الإيجار القديم وتكاليف السكن.
- اقرأ أيضًا: أسعار اشتراكات وسائل النقل الجامعي والطلاب في الإطار الزمني المعني.
