سياسة
اللائحة العمالية الجديدة تحدد حقوق الموظفين في الأجور والإجازات والخصومات
تستهدف القواعد العامة تنظيم العلاقات العمالية في بيئة العمل وتوحيد الإجراءات بما يحقق الاستقرار والتوازن بين طرفي العلاقة، مع مراعاة متغيرات سوق العمل والتحول الرقمي.
الإطار العام لتنظيم العمل في القطاع الخاص
حماية الأجور ومنع الخصومات غير القانونية
- تتضمن اللائحة قواعد لحماية أجور العاملين والالتزام بالحدود الدنيا المقررة، مع التأكيد على المساواة في الأجر بين الرجال والنساء للعمل ذي القيمة المتساوية.
- كما تُحظر الاستقطاع أو الخصم من الأجر إلا في الحالات والحدود التي يجيزها القانون، مع تنظيم سداد الأجور عبر الوسائل المتداولة أو الحسابات والمدفوعات الإلكترونية.
إجازة يوم مولود وضوابط العمل الإضافي
- تنظم القواعد ساعات العمل وأوقات الراحة والإجازات بمختلف أنواعها، بما فيها الإجازات السنوية والرسمية والمرضية وإجازة الحج.
- من أبرز المستجدات استحقاق العامل إجازة طارئة يوم ولادة مولود له، مع وضع ضوابط لتشغيل العمل الإضافي بما يضمن حصول العامل على المقابل المستحق.
عقد مكتوب وملف خاص لكل عامل
- ألزمت القواعد بوجود عقد عمل مكتوب لكل عامل قبل بدء عمله، ويتضمن البيانات الأساسية التي تنظم العلاقة الوظيفية وما يترتب عليها من أجر وحقوق وحماية اجتماعية.
- راعت اللائحة التحول الرقمي في حفظ مستندات وملفات العاملين، مع تحديد الأشخاص المصرح لهم بالاطلاع عليها للحفاظ على سرية البيانات الشخصية.
اقرأ أيضًا:
