سياسة
العمل أثناء الإجازات الرسمية: متى يحق للموظف الحصول على أجر إضافي وفق القانون؟
مقدمة موجزة تساعد في فهم السياق: يسلط هذا المحتوى الضوء على ضوابط تشغيل العاملين خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية وفق القانون الجديد، إضافة إلى الحقوق والمزايا التي يمنحها للعامل عند الحاجة لتشغيله في هذه الفترات، وآليات تعويضه وإجراءات الإجازة البديلة والإجازة الأسبوعية.
ضوابط تشغيل العاملين خلال العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية
متى يجوز تشغيل العامل في الإجازة الرسمية؟
- يستحق العامل إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات المحددة بقرار من الوزير المختص، وتطبق أحكام أعياد الدين لغير المسلمين كما ورد في قرار مجلس الوزراء.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على المقابل الذي حدده القانون.
ما حق العامل إذا عمل في الإجازة الرسمية؟
- يستحق العامل أجر يوم العمل في الإجازة بالإضافة إلى مثلي أجره عن هذا اليوم وفقاً للنص القانوني.
- بالتالي، لا يفقد العامل أجر يوم الإجازة بسبب حضوره إلى العمل، بل يحصل على أجر اليوم بالإضافة إلى مقابل يعادل مثليه وفقاً لأحكام القانون.
هل يمكن الحصول على يوم إجازة بديل؟
- أتاح القانون للعامل إمكانية الحصول على يوم إجازة بديل عوضاً عن يوم الإجازة الذي عمل فيه، بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه لدى جهة العمل.
- بالتالي، يتيح القانون مسارين للعامل عند العمل خلال العطلة الرسمية: الحصول على المقابل المالي المقرر، أو الحصول على يوم إجازة آخر عوضاً عنه بناءً على الطلب الكتابي.
ماذا عن الإجازة الأسبوعية؟
- الإجازة الأسبوعية تكون مدفوعة الأجر وتمنح للعامل بمدة لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر.
- تنظم المادة 121 حالات التشغيل خلال أيام الراحة الأسبوعية، حيث يستحق العامل أجر ساعات إضافية وفق الضوابط والنسب المحددة، مع منحه يومًا آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي إذا وقع التشغيل في يوم الراحة.
التطبيق والاستثناءات
- يطبق القانون على الفئات الخاضعة لأحكامه، بينما يستثني العاملين في أجهزة الدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، إلى جانب عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، ما لم يرد نص خاص.
