سياسة
الحافز العلمي لموظفي الحكومة يصل إلى 200 جنيه: ما طبيعته؟
يسهم الإطار التنظيمي في تعزيز الأداء من خلال حافز علمي يُمنح للموظفين عند الحصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة. فيما يلي عرض موجز لأحكام الحافز العلمي وقيمته وشروطه وفق قانون الخدمة المدنية.
إطار الحافز العلمي وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
منح الحافز وشروطه
تنص المادة 39 من قانون الخدمة المدنية على منح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا، مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يُمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه، أو ما يعادلها.
قيمة الحافز ونسبة المنح
ويكون حافز التميز العلمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية، أيهما أكبر:
- 25 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
- 50 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على مؤهل عالي.
- 75 جنيهاً شهرياً لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.
- 100 جنيه شهرياً لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهرياً لمن يحصل على درجة الدكتوراه.
اللوائح التنفيذية وضوابط التطبيق
وتُحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز، على أن لا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي.
