التنظيم والإدارة: توسيع برامج التدريب عن بُعد لتأهيل الموظفين وتطوير نظم إدارة التعلم (LMS)

توسيع منظومة التعليم والتدريب عن بُعد في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

في إطار جهود تطوير الكوادر البشرية وتعزيز قدراتها، يقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتوسيع تطبيق منظومة التعليم والتدريب عن بُعد، بهدف تحسين كفاءة الموظفين والقيادات في مختلف المؤسسات الحكومية.

المبادرات الحالية والهدف منها

• توفير البرامج التدريبية بشكل مسبق في أماكن العمل بمختلف المحافظات.
• إجراء اختبارات لتقييم مهارات المتدربين بعد إتمام البرامج.
• رفع كفاءة أكبر عدد من القيادات، بغض النظر عن العدد المستهدف للمناصب القيادية.

شمولية عملية التدريب

لا تقتصر جهود التدريب على القيادات فقط، بل تشمل الموظفين المترقين بين الدرجات الوظيفية، في إطار خطة شاملة لتطوير قدرات العنصر البشري في القطاع الحكومي.

تطوير منظومة إدارة التعلم

يعكف الجهاز حالياً على تحديث منظومة إدارة التعلم (LMS)، بهدف توسيع فرص التعليم والتدريب المستمر للموظفين، وتوفير أدوات تقنية حديثة تُسهل عمليات التدريب والتطوير المهني.