سياسة
وزارة العمل تُطلق قافلة لحماية وتمكين المرأة العاملة والطفل العامل في الإسماعيلية
شهدت محافظة الإسماعيلية تنظيم قافلة توعوية وخدمية موجهة للمرأة العاملة والطفل العامل، في إطار تعزيز الحماية الاجتماعية وتمكين الفئات الأولى بالرعاية، وفقاً لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وتوجيهات وزارة العمل. تأتي القافلة تعزيزاً لبيئة عمل آمنة ومُنتجة، وتوعية المجتمع بحقوق وواجبات العاملين.
التوعية والخدمات ضمن إطار القانون والتنسيق مع الشركاء
أهداف القافلة
- رفع الوعي بحقوق العاملين والعاملات والتزاماتهم في مكان العمل.
- تعزيز الحماية الاجتماعية وتوعية المخاطر المرتبطة بعمل الأطفال وتأثيره على نموهم.
- الترويج لخدمات الوزارة والمديريات المعنية وتيسير آليات الدعم والإحالة للنساء العاملات.
- تفعيل قوافل الحماية والتمكين تباعاً في جميع محافظات الجمهورية.
جهة التنظيم والتنسيق
- تنظيم القافلة بتوجيه من وزارة العمل وبالتنسيق مع مديرية الإسماعيلية بقيادة الدكتور أيمن شعبان.
- التعاون مع الأستاذة مروة أنس، مدير إدارة المرأة والطفل بمديرية عمل الإسماعيلية.
- إشراك الجهات الشريكة المعنية بقضايا المرأة والطفل، وعلى رأسها مديرية الصحة بالإسماعيلية.
- استضافة شركة “أجرينا” لتصدير الخضروات والفواكه لإتاحة بيئة تطبيقية وفرصة للندوات التوعوية والخدمات المتكاملة.
الجهات المشاركة والشركاء
- مديرية الصحة والجهات المعنية بالحملة الصحية المرتبطة بالعمل.
- ممثلو الجهات الشريكة في قضايا المرأة والطفل.
الأنشطة والخدمات المقدمة
- إقامة ندوات توعوية حول مناهضة العنف في أماكن العمل والمساواة بين الجنسين في إطار القانون الجديد.
- عرض الضمانات القانونية التي يحظى بها العمل وحقوق المرأة العاملة وفق القانون 14 لسنة 2025.
- التعريف بخدمات المجلس القومي للمرأة وآليات الدعم والإحالة للنساء العاملات.
- التوعية بخطورة تشغيل الأطفال ودور القانون في حمايتهم والتأكيد على الوقاية والتوعية كمدخل أساسي.
- تنسيق معhealth authorities لتوفير جزء عملي من الخدمات داخل القافلة.
الخدمات الصحية والنتائج
- تنظيم قافلة طبية في مركز فايد بالتنسيق مع مكتب عمل فايد، شملت فحوصات السكر والضغط والاعتلال الكلوي.
- استفادت من القافلة 60 سيدة، ما يعكس التكامل بين التوعية القانونية والرعاية الصحية في بيئة العمل.
التوصيات والمخرجات المستقبلية
- استمرار تفعيل القوافل في المحافظات وفق خطة زمنية محددة.
- تعزيز التنسيق مع الشركاء وتوسيع نطاق الخدمات المقدمة للنساء العاملات والطفل العامل.
- تعزيز الوعي المستمر بحقوق العاملين وآليات الحماية والوقاية من أسوأ أشكال عمل الأطفال.
