سياسة
موعد إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2026 للقطاعين العام والخاص
مع اقتراب المناسبة الدينية، يتساءل كثير من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات عن موعد الإجازة الخاصة بالمولد النبوي الشريف لعام 2026، وهل ستكون في القطاع العام أم القطاع الخاص أم كليهما.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2026 في القطاعين العام والخاص
الإجازة للقطاع العام
- صدر قرار رئيس مجلس الوزراء بتحديد يوم الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، وذلك بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس 2026.
- تاريخ الإجازة الرسمي هو الخميس 27 أغسطس 2026، الموافق 12 ربيع الأول 1448 هجريًا.
- تسري الإجازة على العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
- يُستمر العمل بالامتحانات إن وُجدت وفق المواعيد المحددة من قبل الجهة المختصة.
الإجازة للقطاع الخاص
- أعلن حسن ردّاد، وزير العمل، موعد إجازة المولد النبوي الشريف للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
- الموعد المحدد للإجازة هو الخميس 27 أغسطس 2026، كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس 2026.
- يأتي القرار في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية في قطاعات الدولة المختلفة وتحقيق الغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.
- يستند القرار إلى حكم المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 التي تتيح للعامل الإجازة بأجر في العطلات والمناسبات التي يحددها الوزير المختص، كما يستند إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 بشأن العطلات والأعياد التي تعتبر إجازة بأجر كامل.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر.
- كما يجوز منح العامل يومًا آخر عوضًا عن يوم الإجازة بناءً على طلب كتابي يودع في ملفه الخاص.
الإطار القانوني والتنسيق بين القطاعات
- المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 التي تتيح إجازة بأجر في العطلات والمناسبات التي يحددها الوزير المختص.
- قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 الذي يحدد العطلات والأعياد التي تُعتبر إجازة بأجر كامل.
- الهدف من القرار: توحيد مواعيد الإجازات الرسمية في قطاعات الدولة المختلفة وتحقيق الهدف الاجتماعي والقومي من الإجازات في المناسبات والأعياد.
ملاحظات مهمة وأسئلة شائعة
- هل يمكن العمل في يوم الإجازة؟ نعم، إذا اقتضت ظروف العمل، وفي هذه الحالة يستحق العامل أجر اليوم مضاعفًا.
- هل هناك خيار لإجازة إضافية؟ يجوز منح يوم إضافي تعويضي بناءً على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه الخاص.
- هل الإجازة معتمدة في كل القطاعات؟ نعم، ضمن الإطارين العام والخاص، وفق القرارات الوزارية المعمول بها.
