سياسة
لو كنت موظفاً في القطاع الخاص.. اعرف عدد أيام الإجازة السنوية التي تستحقها وفق قانون العمل الجديد
يتناول هذا المحتوى أبرز ما ورد في القانون الجديد بشأن الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مع توضيح عدد الأيام وفقاً لمدة الخدمة والعمر، إضافة إلى الأحكام الخاصة بتنظيم الإجازة وطرق تسويتها عند انتهاء الخدمة.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق القانون الجديد رقم 14 لسنة 2025
المستحقات حسب مدة الخدمة والعمر
- 15 يومًا بأجر كامل خلال السنة الأولى من الخدمة، بعد مرور 6 أشهر على الأقل.
- 21 يومًا بأجر كامل بداية من السنة الثانية.
- 30 يومًا بأجر كامل إذا أمضى 10 سنوات في الخدمة أو بلغ سن الخمسين.
- 45 يومًا بأجر كامل للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص قصار القامة.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟
ينص القانون على أن صاحب العمل هو من يحدد مواعيد الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، لكنه لا يجوز له حرمان العامل من حقه في الإجازة السنوية، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها.
- ويلتزم العامل بالحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو المقابل النقدي له كل ثلاث سنوات على الأكثر.
ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل؟
إذا انتهت علاقة العمل قبل حصول العامل على كامل رصيد إجازاته السنوية، فإنه يستحق صرف المقابل النقدي عن الأيام المتبقية، وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد، بما يحفظ حقوق العامل المالية عند انتهاء خدمته.
