سياسة
لائحة العمل: حظر العمل القسري واحتجاز بطاقة الرقم القومي للعاملين
تسعى الجهات المعنية إلى توفير بيئة عمل آمنة ولائقة تحمي حقوق العاملين داخل منشآت القطاع الخاص، وتُعزّز كرامتهم في مكان العمل. بناءً على ذلك، صدر إطار القواعد العامة للائحة تنظيم العمل كإحدى القرارات التنفيذية الهامة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بهدف منع أي ممارسة قد تقود إلى العمل الجبري أو القسري.
ضوابط حماية العاملين في بيئة العمل
أهم المبادئ والإجراءات
- منع الإدارة العليا أو أي من العاملين من إجبار العامل على أداء العمل تحت التهديد أو الإكراه.
- منع احتجاز بطاقة الرقم القومي أو جواز السفر، وتقييد حرية العامل في التنقل.
- منع إجبار العامل على العمل لساعات تتجاوز الحدود المقررة قانونًا.
- منع استقطاع مبالغ من أجر العامل وفاءً لقرض أو دين بما يخالف أحكام القانون، أو اتخاذ أي إجراء آخر من شأنه إخضاع العامل لأي صورة من صور العمل الجبري أو القسري.
الإطار التنظيمي والتوجيهات الرسمية
- تُعد القواعد جزءًا من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وتُنفذ بموجب القرارات التنفيذية المرتبطة به.
- تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.
- أُعلن عن هذا النص من قبل حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده.
أسئلة شائعة
- ما الهدف من هذه الضوابط؟ الجواب: حماية العاملين من أشكال الاستغلال وإخضاعهم لأي صورة من صور العمل الجبري أو القسري.
- من المستهدف بتطبيق هذه القواعد؟ الجواب: الإدارة العليا وجميع العاملين في المنشآت، مع الالتزام من أصحاب العمل.
