كم ساعة يمكنك العمل يوميًا؟ إليك تفاصيل قانون العمل الجديد

يبحث العاملون في القطاع الخاص عن تفاصيل تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة وفق التحديثات التشريعية الحديثة، خاصة مع تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الذي وضع إطاراً واضحاً لضبط ساعات العمل وفترات الراحة.

إطار ساعات العمل والراحة وفق القانون الجديد

ساعات العمل القصوى

• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• يُراعى الضوابط والاستثناءات التي يحددها القانون والقرارات المنظمة لبعض الأنشطة.
• يمنع تشغيل العامل لفترات متصلة طويلة دون الحصول على فترة راحة كافية لاستعادة النشاط.

الراحة الأسبوعية

• تُمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة كاملة.
• تُمنح الراحة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر.
• الراحة الأسبوعية تظل حقاً دورياً تختلف عن الإجازات الرسمية والسنوية.

ماذا يحدث إذا عمل الموظف في يوم الراحة

• يحدد القانون حقوق العامل عند تشغيله خلال يوم الراحة الأسبوعية، مع دفع المقابل القانوني ومنحه يومًا آخر عوضًا وفق الحالات والضوابط المنظمة لذلك.
• عند التشغيل خلال العطلات الرسمية، يستحق العامل مقابلًا إضافيًا أو يوم بديل وفق الضوابط القانونية.

أهداف القانون ونطاق التطبيق

• يهدف القانون إلى تنظيم ساعات العمل والإجازات والراحة بما يحقق التوازن بين حماية العامل وضمان الانتظام الإنتاجي في المنشآت.
• يتناول تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يشمل الأجور والإجازات وعقود العمل وإنهاء علاقة العمل وغيرها من الحقوق والالتزامات.