سياسة
قواعد جديدة لحماية العمال: حظر السخرة والتحرش واحتجاز مستندات العاملين
في إطار تعزيز بيئة عمل آمنة ومحفزة في القطاع الخاص، تصدر وزارة العمل ضوابط جديدة تهدف إلى حماية كرامة العمال ومكافحة الاستغلال والتمييز والعنف في مكان العمل.
ضوابط حماية كرامة العامل وتكافؤ الفرص في منشآت القطاع الخاص
أهداف الضوابط ومجال تطبيقها
- حماية كرامة العاملين داخل منشآت القطاع الخاص.
- مواجهة مختلف أشكال الاستغلال والتمييز والعنف في بيئة العمل.
محاور رئيسية في اللائحة
- منع العمل الجبري والسخرة.
- منع أصحاب الأعمال من احتجاز بطاقات الرقم القومي أو جوازات السفر أو فرض قيود على حرية التنقل.
- إجراءات مواجهة التحرش والتنمر والعنف داخل بيئة العمل، وتوفير آليات واضحة لاستقبال الشكاوى.
- تشديد الجزاءات في الحالات التي يرتكب فيها المسؤولون أو الرؤساء هذه المخالفات.
التكافؤ وإتاحة الفرص
- حظر التمييز بين العاملين في مجالات التعيين أو التدريب أو الأجور أو الترقّي، لضمان تكافؤ الفرص داخل المنشآت.
دعم المرأة ودمج ذوي الإعاقة وحماية الأطفال
- دعم الإجراءات والمزايا التي تساعد المرأة العاملة على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها الأسرية ومتطلبات العمل.
- تعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.
- حماية الأطفال ومكافحة تشغيلهم.
الهدف النهائي
- توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، تحافظ على كرامة العاملين وتضمن تكافؤ الفرص وتحمي حقوقهم داخل منشآت القطاع الخاص.
