سياسة
عقدك محدد المدة: تعرف على حقوقك والتزاماتك وفقًا لقانون العمل الجديد
يستعرض هذا المحتوى إطار العقود محددة المدة وفق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي بدأ تطبيقه في مصر اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، وهو يوضح حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل، وكيفية تنظيم حالات انتهاء العقد وتجديده.
الإطار العام لعقد العمل محدد المدة وفق القانون الجديد
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
- يكون عقد العمل محدد المدة مرتبطًا بمدة زمنية واضحة، ويشتمل على تاريخ بداية ونهاية العلاقة التعاقدية وفق طبيعة العمل والضوابط التي حددها القانون.
- يشترط القانون أن يكون العقد مكتوبًا، وقد يُعد العقد غير محدد المدة في حالات معينة، مثل وجود عقد غير مكتوب أو خلو العقد من تحديد المدة.
ماذا يحدث عند انتهاء مدة العقد؟
- ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته المحددة، وكذلك العقد المرتبط بإنجاز عمل معين عند اكتمال هذا العمل.
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته دون اتفاق مكتوب ينظم استمرار العلاقة، قد يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة وفق الضوابط القانونية.
متى يحق للعامل إنهاء العقد محدد المدة؟
- نص القانون على ضوابط خاصة لإنهاء العقد من جانب العامل، منها حالات تجاوز مدة العقد أو تجديده لفترة تتجاوز الحدود التي حددها القانون، مع الالتزام بالإخطار المسبق وفق القواعد المنظمة لذلك.
- تختلف هذه القواعد عن العقود غير محددة المدة التي ينظمها القانون بإخطار مسبق قبل الإنهاء بثلاثة أشهر ووجود سبب مشروع.
- يهدف تنظيم العقود في القانون الجديد إلى وضوح العلاقة التعاقدية وتحديد طبيعة العمل ومدته والحقوق والالتزامات المترتبة عليه، بما يقلل النزاعات المرتبطة بالعقود المؤقتة أو غير الواضحة.
- ينبغي للعامل الذي يعمل بعقد محدد المدة مراجعة تاريخ البداية والنهاية، وبنود التجديد، وطبيعة العمل، للتأكد من معرفة حقوقه والتزاماته القانونية طوال فترة التعاقد.
