قانون العمل الجديد: الحالات التي يُحظر فيها فصل الموظف – التفاصيل

آليات إنهاء علاقة العمل وفقًا لقانون العمل الجديد

يحدد قانون العمل الجديد مجموعة من الأحكام التي تنظم عمليات الإخطار بإنهاء علاقة العمل، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل، مع ضمان حقوق الطرفين خلال فترة الإخطار، وفقًا للمواد من (159) حتى (163).

تفاصيل أحكام الإخطار

• تنص المادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار إلى العامل خلال إجازاته، ولا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة.
• في حالة حصول العامل على إجازة مرضية أثناء فترة الإخطار، يُوقف سريان المهلة، ولا يُعاد احتسابها إلا من تاريخ انتهاء الإجازة.
• يحافظ عقد العمل على استمراريته خلال فترة الإخطار، حيث يلتزم الطرفان بتنفيذ جميع التزامات العقد، وينتهي العقد بانقضاء مدة الإخطار المقررة.

الاحكام المتعلقة باتفاقيات الإخطار

• لا يجوز الاتفاق على إعفاء العامل أو صاحب العمل من شرط الإخطار أو تقليل مدته، ويمكن الاتفاق على زيادة مدة الإخطار.
• يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من فترة الإخطار كليًا أو جزئيًا في حالات إنهاء العمل من جانب العامل.