سياسة
ثلاثة أشهر فقط: القواعد الجديدة تحدد مدة اختبار العامل في القطاع الخاص
تسلّط هذه النشرة الضوء على الإطار العام للضوابط التي تحكم شغل الوظائف والتعيين في منشآت القطاع الخاص، مع التأكيد على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص والكفاءة.
إطار عام لضوابط شغل الوظائف والتعيين في القطاع الخاص
المبادئ الأساسية
- المساواة وتكافؤ الفرص أساس التعيين وتقييم الكفاءات.
- تحديد المعايير والإجراءات وفق مبادئ الجدارة والكفاءة والشفافية.
الإجراءات التنظيمية لشغل الوظائف
- تحدد اللائحة الإجراءات المنظمة لشغل الوظائف والإعلان عنها، ومعايير الاختيار والتعيين، ومسوغات التعيين، وطرق شغل الوظائف وفق المبادئ المذكورة.
فترة الاختبار
- تحدد اللائحة فترة اختبار العامل في عقد العمل بما لا يتجاوز 3 أشهر.
- لا يجوز أن تتضمن اللائحة مدة أطول من ذلك.
- ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد.
التطبيق والتنفيذ
- أعلن وزير العمل أن هذه القواعد تشكل إحدى القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
- تأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات رئيس الجمهورية بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة تدعم حقوق العمال وتُحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق استقرار سوق العمل.
