سياسة
قانون العمل الجديد يفجر مفاجآت في مكافآت العاملين.. أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة
في إطار شرح موجز لمكافآت الأجور المتغيرة وفق القانون الجديد، نستعرض أهم الآليات والشروط المرتبطة بمكافآت نهاية الخدمات والجزاءات المرتبطة بالأداء والسن والخدمة.
أطر المكافآت كعنصر من الأجر المتغير في قانون العمل الجديد
المكافأة التصاعدية للمتدرج (المادة 29)
- يحق للمُدرِّج الحصول على مكافأة تصاعدية طوال مدة التدرج.
- في المرحلة الأخيرة من عقد التدرج، تكون المكافأة مساوية لحد الأجر الأدنى المقرر قانونًا.
مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 154
- يحق للعامل الحصول على مكافأة تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة.
- وتتحقق الاستحقاق وفق الشروط الثلاثة التالية: العقد محدد المدة، تزيد مدة خدمة العامل على خمس سنوات، وينهي صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته.
المكافأة بعد سن الستين وفق المادة 172
- يستحق العامل مكافأة تساوي نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد بلوغ سن الستين.
- ويستحق أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
- وتُحسب المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة للمتدرّج أو العامل من سن 14 إلى 18 عامًا، بواقع نصف أجر شهري عن كل سنة، على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج.
المكافأة عند إنهاء العقد لأسباب اقتصادية (المادة 242)
- تتساوى المكافأة مع أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- وشهر ونصف الشهر عن كل سنة تزيد على ذلك.
قاعدة عامة حول نهاية الخدمة
- لا تُستحق مكافأة نهاية الخدمة عادة إلا إذا نصت عليها اللوائح الداخلية للمنشأة أو عقود العمل.
- مصدر الالتزام بها هو عقد العمل أو لوائح تنظيم العمل أو السياسات والقرارات الداخلية، أو العرف المستقر على صرفها داخل المنشأة.
