بيان مفردات المرتب: هل يحق للموظف الحصول عليه من جهة عمله وفق قانون العمل؟
يبحث كثير من العاملين بالقطاع الخاص عن حقوقهم المتعلقة بالأجر، ومن بينها بيان بمفردات المرتب وآلية تسليمها من قبل صاحب العمل. فيما يلي شرح مبسّط لأبرز بنود قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 فيما يخص إثبات الأجر وبيان مفرداته.
ضوابط إثبات الأجر وبيان مفرداته في قانون العمل 14 لسنة 2025
ما المقصود بالأجر؟
يعرّف القانون الأجر بأنه كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله، سواء نقداً أو عيناً، ويتضمن الأجر الأساسي وما يطرأ عليه من علاوات، وفقاً للتعريفات الواردة بالقانون. بناءً عليه، يتيح بيان مفردات الأجر للعامل الاطلاع على تفاصيل ما يتقاضاه وفقاً لعلاقة العمل.
إثبات استلام الأجر
تنص المادة 114 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أنه لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك، أو في كشوف الأجور، أو تم تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه في أحد البنوك.
التزام صاحب العمل ببيان مفردات الأجر
وتلتزم المادة ذاتها بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره، بما يعزز وضوح الحقوق والتزامات الطرفين ويسهّل إثبات استلام المستحقات.
ماذا يضم بيان مفردات الأجر؟
- تفصيل الأجر الأساسي ومكوناته العلاوات وأي علاوات إضافية وفق تعريف الأجر القانوني.
- تفصيل أي خصومات أو استقطاعات وتفسيرها بشكل واضح.
- بيانات الحساب البنكي المستلم للأجرة إذا كان الدفع إلكترونيًا.
نقاط مهمة للعمال وأصحاب الأعمال
- يجب أن يتضمن البيان جميع عناصر الأجر وفق ما هو متعاقد عليه وقانونياً.
- يُعتبر قبول العامل لمفردات الأجر بمثابة إثبات استلامه للأجر عند وجودها في السجل أو كشوف الأجور أو التحويل البنكي.
- ينبغي على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور والكشوف لمرور الزمن ولأغراض التدقيق والشفافية.
