سياسة
المسمّى الوظيفي والمهام والدرجة: معايير جديدة لتوصيف الوظائف في القطاع الخاص
تسعى القواعد العامة لإطار تنظيم العمل إلى توحيد معايير التوظيف داخل منشآت القطاع الخاص وتحديد المسؤوليات والصلاحيات بشكل يضمن الشفافية والعدالة بين العاملين.
إطار تنظيم العمل وتصنيف الوظائف في القطاع الخاص
الأهداف الأساسية
- وضع معايير واضحة لشغل كل وظيفة ومهامها ومسؤولياتها
- تحديد المستويات الوظيفية والدرجات والصلاحيات الخاصة بكل وظيفة
- ضمان العدالة والمساواة بين العاملين من خلال تعريف واضح للمسؤوليات
- تسهيل التوجيه التنظيمي والرقابة وتوحيد مفاهيم المسميات الوظيفية
مكونات النظام
- تحديد مسمى الوظيفة ومهامها ومسؤولياتها وشروط شغلها
- تحديد الدرجة الوظيفية ونطاق الصلاحيات لكل وظيفة
- وضع نظام تقييم وتحديث دوري لمستويات الوظائف ومهامها
آليات التطبيق والتحديث
- اعتماد آليات تصنيف وتوصيف الوظائف بما يعزز العدالة في التعيين والترقية
- تطبيق معايير موحدة في جميع المنشآت لضمان الاستقرار التنظيمي
الإطار القانوني والتوجيهات الحكومية
- تُعَد هذه القواعد جزءًا من القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025
- تأتي ضمن توجيهات القيادة الرشيدة لتعزيز بيئة عمل لائقة ومتوازنة تدعم حقوق العمال وتُحفز الاستثمار والإنتاج
