القانون يمنح العامل إجازة رسمية مدفوعة الأجر لمدة ٣٠ يومًا سنوياً.. تعرف على التفاصيل

يهدف هذا المحتوى إلى توضيح نظام الإجازة السنوية للعاملين وفق قانون العمل، مع بيان فترات الاستحقاق بناءً على سنوات الخدمة وبموجب المادة (124) من القانون.

نظام الإجازة السنوية وفق قانون العمل

مدة الإجازة بحسب سنوات الخدمة

• خمسة عشر يوماً في السنة الأولى.
• واحد وعشرون يوماً اعتباراً من السنة الثانية.
• ثلاثون يوماً لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عاماً.
• خمسة وأربعون يوماً للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.

التعويض عن الإجازة في حال قِصَر مدة الخدمة

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.

زيادة الإجازة للأعمال الخطرة والمناطق النائية

• وفي جميع الأحوال، تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.