القانون الجديد للعمل يُجبر أصحاب الأعمال على إصدار شهادات خبرة

حقوق العامل وفقًا لقانون العمل الجديد

يهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العاملين وضمان حماية حقوقهم في كافة مراحل علاقة العمل، سواء خلال فترة التوظيف أو بعد انتهائها. يلزم القانون أصحاب الأعمال بتقديم عدد من الضمانات والإجراءات التي تدعم مصلحة العاملين وتضمن حقوقهم المهنية والمالية.

الواجبات المتعلقة بالخبرة والأجور

• تمكين العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي والعناصر المتعلقة بأجره خلال مدة التعاقد.
• منح العامل، بناءً على طلبه، شهادة خبرة توضح الكفاءة المهنية والخبرة المكتسبة، ويكون ذلك مجانًا سواء أثناء مدة الخدمة أو بعدها.

شهادة انتهاء الخدمة

• يلزم القانون صاحب العمل بإصدار شهادة رسمية عند انتهاء علاقة العمل تتضمن:
  • تاريخ التحاق العامل بالوظيفة
  • تاريخ انتهاء الخدمة
  • نوع العمل الذي كان يؤديه
  • جميع المزايا التي حصل عليها العامل
• يجوز للعامل طلب إضافة قيمة الأجر النهائي وسبب انتهاء التعاقد، ويجب تسليم الشهادة خلال 15 يومًا من تاريخ الطلب.

إجراءات رد الأوراق والأدوات

• تأكيد على ضرورة رد كافة الأوراق، الشهادات، والأدوات التي أودعها العامل لدى جهة العمل.
• تسليم ما يفيد إخلاء طرف العامل، لتمكينه من استكمال إجراءاته المهنية أو الشخصية دون تأخير.

الهدف من النصوص القانونية

تسعى هذه المادة إلى تعزيز الشفافية وحماية الحقوق الوظيفية للعاملين، وتوثيق العلاقة التعاقدية بشكل رسمي لضمان العدالة والمساءلة.