شروط منح الموظف إجازة السفر للعمل بالخارج وموقف الزوجة

هذه النشرة توضح الضوابط والإجراءات الأساسية لتنظيم الإجازات بدون أجر للمستخدمين في الجهاز الإداري للدولة وفق قانون الخدمة المدنية.

ضوابط الإجازة بدون أجر وفق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

1. إجازة بدون أجر للزوج/الزوجة عند سفر أحدهما للخارج لمدة 6 أشهر فأكثر

• يُمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر تقابل مدة إقامة الطرف الآخر في الخارج إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة الاستجابة لطلب الطرف المعني.

2. منح إجازة بدون أجر للأسباب التي تبديها وتقدرها السلطة المختصة

• يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة وفقًا لحاجة العمل.

3. القيود على الترقية أثناء الإجازة

• لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

4. إجازة بدون أجر لرعاية طفل وفق قانون الطفل

• مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.