سياسة
الجدارة أولاً.. وزير العمل يختتم مقابلات 46 وظيفة قيادية (صور)
في إطار تعزيز كفاءة الجهاز الإداري وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، اختتمت الوزارة سلسلة المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل مناصب قيادية، في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفق ضوابط ومعايير محدّدة تضمن اختيار الكفاءات القادرة على التطوير والارتقاء بالأداء المؤسسي.
إجراءات المقابلات وتقييم المرشحين
ملخص الحدث
- أُعلنت نتائج المقابلات للمرشحين لشغل 46 وظيفة قيادية في الديوان العام للوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، ضمن إطار استكمال إجراءات الاختيار وفق معايير منظمة وواضحة.
معايير الاختيار وتقييم المرشحين
- تم الاعتماد على معايير موضوعية تتضمن الكفاءة المهنية، الخبرات العملية، والقدرات القيادية، إضافة إلى الرؤى التطويرية.
- تؤكّد الوزارة الالتزام بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق كفاءة أعلى للجهاز الإداري.
تفاصيل الوظائف وآليات التقييم
- تشمل الوظائف المعلنة المستويات الممتاز، العالي، ودرجة مدير عام.
- أُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة الوزير وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.
التوجهات والنتيجة المتوقعة
- يهدف الإجراء إلى اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحسين كفاءة الجهاز الإداري، بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو الإصلاح الإداري والحوكمة وتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي.
