سياسة
90 يومًا قبل الفصل.. مقترحات برلمانية تمنح موظفًا متعاطي المخدرات فرصة جديدة
في إطار متابعة لجنة القوى العاملة بمجلس النواب لملف قياس الأثر التشريعي للقانون رقم 73 لسنة 2021، جرى التأكيد على أهمية الشفافية والتوازن بين حماية المجتمع وحقوق المواطنين، بما يعزز تطبيق القانون بشكل عادل وفعّال.
رؤية اللجنة وآليات التطبيق العملية
المبادئ الأساسية
- التزام اللجنة بتوفير حماية المجتمع من مخاطر تعاطي المخدرات مع الحفاظ على حقوق الموظفين وعدم السماح بأي استغلال أو ممارسات خاطئة.
- التأكيد على أن الهدف ليس الإلغاء، بل الموازنة بين الردع والالتزام بحقوق الأفراد وتوفير الضمانات اللازمة للعدالة.
آليات المقترحات التطبيقية
- إتاحة فرصة للموظف الذي يثبت تعاطيه بإيقاف مؤقت عن العمل مع توجيه إنذار، ما يؤدي إلى خفض دخله وتوجيه رسالة واضحة بخطورة الاستمرار في التعاطي.
- إمكانية تمديد فترة إعادة الفحص حتى 90 يوماً لإتاحة العلاج والتعافي، وفي تكرار النتيجة يتم اتّخاذ الإجراءات القانونية التي قد تصل إلى الفصل من الخدمة.
البعد الأسري والاجتماعي ومراجعة الحالات
- الآلية لا تستهدف فقط حماية جهة العمل، بل حماية الأسرة كالنواة الأساسية للمجتمع، وتعزيز نسب التعافي عند توفير فرص العلاج.
- التزام اللجنة بمراجعة الحالات المعروضة من الجهات المعنية بدقة لضمان العدالة والشفافية، مع الاستماع لجميع الأطراف المعنية.
الهدف النهائي وآثاره
- الغاية الأساسية هي حماية المجتمع والأسرة مع مراعاة البعد الاجتماعي والإنساني، وليس العقاب الفوري، بما يحقق الردع والتوازن مع الحقوق الفردية.
