لأول مرة: تعريف قانوني للتنمر في قانون العمل الجديد
يهدف هذا المحتوى إلى توضيح إطار حماية العاملين من التنمر في بيئة العمل كما تضمنه قانون العمل الجديد، مع وضع أسس واضحة لتعزيز حماية العاملين وضمان توفير بيئة عمل آمنة وخالية من ممارسات تمس الكرامة الإنسانية أو تؤثر على الاستقرار الوظيفي.
إطار حماية العاملين من التنمر في مكان العمل
تعريف التنمر وفق الباب الأول من قانون العمل الجديد
وفق الباب الأول من قانون العمل الجديد، التنمر هو كل فعل أو سلوك في مكان العمل أو بمناسبته، سواء بالقول أو باستعراض القوة أو السيطرة على الغير أو استغلال ضعفه أو حالته.
كما يشمل التنمر ارتكاب أفعال أو سلوكيات من شأنها الإساءة للغير أو الحط من شأنه أو إقصاؤه من محيطه الاجتماعي.
صور التنمر والسخرية والتمييز
- السخرية من العامل أو التمييز ضده بسبب الجنس أو العرق أو الدين أو الأوصاف البدنية أو الحالة الصحية أو العقلية أو المستوى الاجتماعي.
- تصرف يهدف إلى تخويف الشخص أو وضعه موضع السخرية أو الحط من شأنه أو عزله اجتماعيًا داخل بيئة العمل.
كما يوضح النص أن التنمر لا يقتصر على الأفعال المباشرة داخل مقر العمل فقط، بل يمتد إلى أي سلوك يتم بمناسبة العمل أو من خلال وسائل الاتصال المختلفة.
- الاتصالات السلكية واللاسلكية
- الوسائل الإلكترونية
- أي وسيلة تقنية أخرى يمكن استخدامها للإساءة أو المضايقة أو التنمر على العاملين
الغاية من القانون ونتائجه
يهدف القانون إلى حماية العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من الممارسات التي تمس الكرامة الإنسانية أو تؤثر على الاستقرار الوظيفي.
